见习期是新教师专业成长的奠基关键期，加强新教师见习期满转正定级考核，事关新教师入职质量、教育事业的高水平的可持续发展。为使我校新任教师能更好地适应新形势下的教育教学工作，加大新教师的培养力度，促进年轻教师尽快成长，适应并胜任岗位要求，早日成为学校教育教学骨干。根据教育局有关文件精神和要求，对我校六名新任教师进行考核。

一、考核领导评审小组：

组  长：陈小平

副组长：冯斌、符爱琴

组  员：史尔娜、周艳、李静娟、陈庆艳、王咏皓、邵林峰、于佳会、赵柯

二、考核对象

2017年本校招聘的新教师：喻佳

2017年分校招聘的新教师：陈江红、季瑶、赵芸、芮燕清、史君如

三、考核方式：

采用学校平时考核和年终综合考核相结合的方式，平时考核占40%，年终考核占60%。平时考核由学校负责，年终考核采用一堂汇报课、学生满意度测评以及查看备课笔记、作业批改情况等方式。新教师汇报课由学校组织实施，评委应包括为本校评委（校领导、教导主任、相同学科教研组长、骨干教师等）2名、外校评委（同学科骨干教师）1名。学校综合评议后得出转正定级考核综合得分。综合得分90分以上转正定级考核结果为优，综合得分89-75分的为良，综合得分74-60分的为中，综合得分60分以下的为差。考核结果为良以上，按期转正；考核结果为中的，学校须对其进行诫勉谈话，延期转正；考核结果为差的，不予转正。考核结果为中及差的，学校填写《新教师转正定级综合评价表》。

四、考核程序
　　（一）个人填写“新教师见习期满转正定级考核表”相关部分；
　　（二）学校组织考核小组，对照岗位要求，根据其一年来的教育教学情况，打出平时考核分；
　　（三）学校组织评委对新教师汇报课进行评议；
　　（四）考核小组通过综合评议，打出年终考核分；填写新教师转正定级考核综合评价表;
　　（五）学校汇总转正定级考核情况，并提交校办公会议讨论；
　　（六）学校将考核结果上报市教育局人事处，并附考核结果为不合格教师的有关考核材料。
　　五、考核工作日程安排
　　6月8日，网上公布转正定级考核文件。
　　6月12日前，学校上报考核方案、转正定级课堂考核具体日程及考核日程安排。
　　6月12日－6月29日，学校组织新教师开展转正定级考核工作。
　　6月30日前，学校将考核结果上报市教育局。
　　7月10日，市教育局公布转正定级考核结果。
　　六、其他有关事项

1.对存在以下情况之一的新教师不予转正定级，终止聘用合同：汇报课考核不合格；学生（家长）满意度测评低于85%；新教师上岗培训考核不合格；体罚或变相体罚学生；从事以赢利为目的的家教被查实的。

2.见习期满考核合格、予以转正定级的新教师，按期执行定级工资。

3.不具备相应教师资格的人员和转正定级考核不合格的人员，用人单位不再与之签订聘用合同，其人事关系和档案由个人委托保留在市人才服务中心，面向社会求职。具体手续按照《常州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》（常政发〔2004〕250号）有关规定办理。

4.对转正定级考核结果有异议的新教师，可向学校申请复议，由学校工会组织调解，调解不成报市教育局人事处进行复核，对复核结果仍不满意的可向市人社局人事争议仲裁厅申请仲裁。

                                          常州北郊初级中学

2017年6月10日

2017年北郊初级中学新教师转正定级考核

汇报课安排表