办公室史尔娜副主任
（一）职务
1．负责督促、检查行政部门对国家的方针政策、上级指示和校务会议、行政会议及校长决策的贯彻执行情况。
2．定期组织收集、综合、分析全校的教育教学、行政各方面的信息，主动做好典型经验的调查总结，及时向校长汇报、请示工作。
3．根据校长指示，负责组织校长主持的工作会议；做好行政办公会、教职工大会、校长例会等会议记录工作；安排好会务工作。
4．负责起草校长授意的综合性工作计划、总结和报告，主动为校长当好参谋。
5．负责保管、使用校章、校长印章、介绍信，函电收发及来客接待和来电接听工作，及时编写学校大事记。及时记载学校、教师获得的各级各类荣誉称号。
6．负责档案室管理和建设工作。做好人事档案、业务档案的收集、整理、归档等工作，并根据有关制度保管和使用人事档案和业务档案。要严守档案保密制度。
7．根据学校工作目标要求，及时制定本室工作计划并检查落实。
8．协助做好年度考核及各类考核、评价的有关工作。
9．负责办理教职工调入、调出、辞职、解聘、辞退、退休、退养、出国等有关手续。
10．负责办理教职工的报到、转正、定级、年度考核、职称评定、工资晋升、教职工奖惩等具体工作。
11．负责学校的考勤及教职工的工资、福利、奖金、津贴、绩效工资等的计算与调整工作。
12．协助校长做好聘用合同制工作，并负责人员编制的报批和管理工作。
13．负责做好文明单位的台账收集与整理工作。
14．负责做好学校安全防范和治安保卫工作；做好安全台账资料收集和整理工作。
15．向教职工宣传有关政策法规，在政策许可范围内解决好教职工的实际困难。
16．负责新进人员的培训工作。
17．向校长解释有关政策，对学校人员需求和冗余情况作出预测。
18．完成市教育局人事部门的各类报表填写和数据统计工作。
19．负责学校宣传工作；做好重大节日和校内重大活动的筹备、安排和接待工作。
20．完成校长交办的其他各项工作。
（二）职权
1．有权向全校各部门索要资料和信息。
2．有权检查督促校长召开的会议决议和校长指示的贯彻执行情况。
3．有权督促各部门及时做好文件、资料的立卷、归档工作。
4．有权按校长指示，协调各部门之间的工作。
5．有权审核和校正以学校名义起草的文件，对不符合要求，质景不高，意义不大的文件、资料，有权拒绝印发。
6．有权拒绝不符合规定或程序的校章使用要求。
（三）职责
1．对得知行政工作的异常情况，未能及时向校长反映，以至造成重大损失负责。
2．对学校行文发生差错，或收集、整理资料失实，机密文件或文书档案管理不严，导致严重后果负责。
3．对公文、函件、电话、传递不及时或发生丢失，误传现象，影响工作负责。
4．对印章、介绍信管理不严，使用不当，造成不良后果负责。
5．对未及时制定落实本室工作计划负责。
6．对超出职权范围擅自作决定导致严重后果负责。
7．对日常检查不力，制度执行不严，处理不公，导致严重后果负责。
8．对职务、职权范围内的失职负责。
课程研发中心戴界蕾副主任
（一）职务
1. 负责研制与学校主动发展规划相协调一致的学校课程规划；
2. 负责根据上级相关文件精神、结合学校发展实际制定每学年的学校课程统整方案及课程实施指南；
3. 负责学校课程过程实施的监管、指导与服务；
4. 负责指导各学科教研组制定与学校主动发展规划相协调一致的学科主动发展规划（或相关课程建设方案）
5. 负责指导各学科教研组每学期制定学科行动计划，并检查该行动计划与学科主动发展规划、学校课程统整方案的印证性、可操作性、可检测性和可持续性；
6. 负责督促学科教研组开展富有成效的课程专业行动，并向学科教研组的专业行动提供相关咨询与服务；
7. 负责组织、实施学科教研组的考核与评比；
8. 负责教师课堂建设的过程性监管、指导与服务；
9. 负责指导各学科团队（教研组、备课组、专题小组等）课堂教学的研究与实践活动，并为其提供必要的咨询与服务工作；
10.负责研制或引进相关工具，组织对各学科课堂教学进行过程性观察、诊断、分析，根据分析结论对相关教师（或学科团队）提出富有针对性的整改意见，并督促整改意见的落实情况；
11.负责组织、指导各年级校本课程的整体设计、开发、实施、管理与评价工作；
12.负责组织、指导各年级综合实践活动的整体设计、开发、实施、管理与评价工作；
13.切实做好培优补差工作，做到有计划、有措施、有效果；
14.负责开展教学方法的改革试验，定期组织教师举行教学观摩课，总结交流“理解教育”的理念、实践与反思；
15.负责整合校内外课程资源，为各年级教育教学提供服务；
16.负责相关计划、总结、过程性材料等教学档案的收集、整理、归档工作；
17.负责安排校级研究课、汇报课等公开课的主题设计、安排协调、组织实施、交流反思、登记公示等；
18.负责学校教师的校际公开课、市级公开课、省级公开课等各级各类公开课的组织协调；
19.负责市教育局基教处相关文件、报表等的落实、填报、申报工作；
20.负责本部门工作的组织协调，协助课程研发中心周主任完成相关工作；
21.完成校长交办的其它工作。
（二）职权
1. 有权督促与检查各学科教研组国家课程校本化实施措施的落实与效能情况；
2. 有权定期检查全校教师的备课笔记；
3. 有权定期、不定期检查各学科教研组、备课组相关专业行动的落实与效能情况；
4. 有权签署教师提出的各项教育、教学资料的油印申请，有权拒绝油印质量不高、意义不大、与学校整体安排不协调教育、教学资料；
5. 有权向教师索要备课本、教研组活动记录、备课组活动记录等教育、教学活动资料；
6. 有权定期、不定期检查学生作业情况、听课情况等，定期、不定期召开学生座谈会、交流会等，了解课程实施情况；
7. 有权根据实际需要选配、指定相关班级进行“理解教育”课堂转型的相关试点工作；
8. 有权组织教师对校内、外相关人员、团队进行必要的公开教学、经验交流、专题访谈等活动；
9. 有权向教师索要相关教育、教学资料，及时做好文件、资料的立卷、归档工作；
10.有权对教师教育教学活动中的过失行为、错误行为提出批评、教育、口头警告，或向校长室建议给予警告、记过、记大过等行政处分；
11.有权向校长室提出各学科教研组长、备课组长人事建议；
12.有权协调本部门的工作；
13.相关理论、理念的学习权。
（三）职责
1．对未及时制定、落实相关工作计划、规划负责；
2．对得知学校教学工作的异常情况，未能及时向校长反映，以至造成重大损失负责；
3．对得知的教师个体教学异常行为未予适当干预，以至造成重大教学事故的，负领导责任；
4．对各学科教研组、备课组计划未及时落实未予适当干预，以至造成重大损失，负领导责任；
5．对超出职权范围，擅自作决定导致的严重后果负责；
6．对日常检查不力、制度执行不严、处理不公导致的严重后果负责；
7．对职务、职权范围内的失职负责。
课程研发中心周艳副主任
（一）职务
1. 负责研制与学校主动发展规划相协调一致的教育科研规划；
2. 负责研制并组织实施高质量的学期校本研修行动方案；
3. 负责根据学校整体发展需要，设计学校统领性的教科研课题，并向相关教科研机构申报和具体实施；
4. 负责组织、安排教师教育教学理论、先进教学思想的学习；
5. 负责指导相关学科教师（团队）设计教育教学科研项目或课题活动；
6. 负责对各级各类立项研究课题的领导，组织、安排和管理好立项科研课题的研究工作，检查督导课题研究进程、科研生产力转化过程；
7. 负责校内教育科研情况、学术论文、科研成果等信息资料的搜集和整理工作，做好教育教学论文的评选和认定工作，组织教科研成果推广活动；
8. 负责组织学科形成性检测活动，做好命题、阅卷和质量分析工作，为学科课堂建设提供依据；
9. 负责收集、分析、反馈各类教育教学信息，为各年级教育教学提供教育信息服务；
10.负责组织协助构建课堂教学评估体系、开发评估工具，对课堂教学进行全方位评估；
11.负责组织实施学校校本培训活动，指导各学科开展富有针对性、实效性的组本研修；
12.负责最新教育教学信息的主动发布与教师咨询；
13.负责设计、组织校内学术交流活动；
14.负责组织教师参加“为理解而教”等主题培训活动；
15.负责每学年设计、组织学校教师基本功竞赛活动，组织教师参加校外各项教学评比活动；
16.负责设计、组织学校青年教师成长营等活动；
17.负责全校师生教材、教学资料的审批、征订、收发和管理工作。
18.负责统整图书、实验、信息等资源，引领学科教学发展；
19.负责学校多媒体设备、闭路电视系统、广播系统充分为教学服务工作；
20.负责相关计划、总结、过程性材料等教学档案的收集、整理、归档工作；
21.研究相关理论，为校长决策提供理论支撑；
22.协助开展教学方法的改革试验，定期组织教师举行教学观摩课，总结交流教学经验，拟出以老带新方案，提高教师业务水平；
23.协助课程研发中心戴主任完成相关工作；
24.完成校长交办的其它工作。
（二）职权
1. 有权组织校级教科研课题的审批、评估等；
2. 有权督促各教师（团队）做好教科研、校本研修工作；
3. 有权组织教师参加校内、外相关培训活动；
4. 有权要求教师、班级参加有助于学校发展、有助于“理解课堂”建设的相关调查、访谈、试点等活动；
5. 有权组织教师对校内、外相关人员、团队进行必要的公开教学、经验交流、专题访谈等活动；
6. 有权组织对学校各学科教学质量进行诊断与分析，有权根据校长室要求决定各项教学质量数据是否予以发布；
7. 有权调配与管理图书、科技、信息等课程资源；
8. 有权向教师索要教育科研、校本培训等相关资料，及时做好文件、资料的立卷、归档工作；
9. 有权签署教师提出的各项教育、教学资料的油印申请，有权拒绝油印质量不高、意义不大、与学校整体安排不协调教育、教学资料；
10. 有权向校长室提出各学科教研组长、备课组长人事建议；
11. 相关理论、理念的学习权。
（三）职责
1. 对未及时制定、落实相关工作计划、规划负责；
2. 对得知学校教学工作的异常情况，未能及时向校长反映，以至造成重大损失负责；
3. 对未及时组织（通知）教师参加各级各类评比活动，以至造成严重后果负责；
4. 对学校组织的各类教学质量检测中出现的试题质量问题，负领导责任；
5. 对不应公开的教学数据泄露负责；
6. 对超出职权范围，擅自作决定导致的严重后果负责；
7. 对日常检查不力、制度执行不严、处理不公导致的严重后果负责；
8. 对职务、职权范围内的失职负责。
工会许志刚主席
1、每学期组织召开教代会，参与学校民主管理和民主监督。
2、协助党支部、校长室抓好师德教育，组织会员开展精神文明活动。做好教职工政治思想工作，组织会员开展为人师表、精神文明建设活动。教育教职工严格遵守国家政策、法规和学校的各项规章制度。通过学校橱窗等宣传载体，及时宣传教职工的先进事迹。制订常州市北郊初级中学“十佳师德标兵”评选办法，每一学年组织开展评比。
3、领导与组织全体会员积极参加学校的各项活动，并围绕学校中心工作，自主组织开展各项提升会员业务能力与水平的各项活动。
4、积极组织群众性的各项文体活动，丰富会员生活，提升会员生命质量，办好“教工之家”。
5、加强工会队伍的建设，指导并培训工会干部，调动工会干部的积极性。
6、关心教职工生活，深入了解教职工生活状状况，积极维护教职工的根本利益，及时向学校反映教职工的合理要求、意见和困难，并配合学校帮助解决。
7、负责制定学期和年度的工会工作计划，做好学期和年度总结工作，定期召开校工会委员会会议，不断提高学校工会的工作水平。
8、认真抓好文明组室的创建和评比工作，每月考评一次，并做好反馈工作。每两周检查教职工办公室的卫生并反馈，要求及时整改。
9、关心老教师，搞好退管会工作。
10、科学、合理使用工会经费。
11、完成上级工会布置的各项工作。