北郊中学初中分校新教师转正定级考核方案

见习期是新教师专业成长的奠基关键期，加强新教师见习期满转正定级考核，事关新教师入职质量、教育事业的高水平的可持续发展。为使我校新任教师能更好地适应新形势下的教育教学工作，加大新教师的培养力度，促进年轻教师尽快成长，适应并胜任岗位要求，早日成为学校教育教学骨干。根据教育局有关文件精神和要求，对我校五名新任教师进行考核。

一、考核领导评审小组：

组  长：范金玉

副组长：冯斌、莫晔

组  员：王燕 、徐华兵、史尔娜、陈庆艳、许志刚、吴文普、贺丽丽、

王丽娜、陈华

二、考核对象

2010年招聘的新教师（应届毕业生）：王兆、栾洁、卜立、董蕾、邹俊杰

三、考核内容：

采用学校平时考核和年终综合考核相结合的方式，平时考核占40%的权重，年终考核占60%的权重。平时考核由学校负责，年终考核采用一堂汇报课、学生满意度测评以及查看备课笔记、作业批改情况等方式进行，其中新教师的汇报课由教育局组织评委进行考核，考核后将得分反馈给学校。学校综合评议后得出转正定级考核综合得分。综合得分90分以上转正定级考核结果为优, 综合得分89-75分转正定级考核结果为良,综合得分74-60分转正定级考核结果为中, 综合得分60分以下转正定级考核结果为差。考核结果为良以上，按期转正；考核结果为中的，学校须对其进行诫勉谈话，延期转正；考核结果为差的，不予转正。
四、考核程序：
　　（一）个人填写“新教师见习期满考核转正定级表”相关部分；
　　（二）学校组织考核小组，对照岗位要求，根据其一年来的教育教学情况，打出平时考核分；
　　（三）教育局组织评委对新教师汇报课进行评议；
　　（四）考核小组通过综合评议，打出年终考核分；
　　（五）学校汇总转正定级考核情况，并提交校办公会议讨论；
　　（六）学校将考核结果上报市教育局人事处，并附考核结果为不合格教师的有关考核材料。
五、考核工作日程安排
　　5月25日，网上公布转正定级考核文件。
　　6月1日前，学校上报考核方案、考核日程安排及新教师转正定级课堂考核人员情况表。
　　6月2－29日，市教育局组织评委对新教师汇报课进行评议，学校同时组织新教师开展转正定级考核工作。
　　6月30日前，学校将考核结果上报市教育局。
　　7月10日，市教育局公布转正定级考核结果。

六、其他有关事项
　　1.对存在以下情况之一的新教师不予转正定级，终止聘用合同：汇报课考核不合格；学生（家长）满意度测评低于85%；新教师上岗培训考核不合格；体罚或变相体罚学生；从事以赢利为目的的家教。
　　2.见习期满考核合格、予以转正定级的新教师，从2011年8月起执行定级工资。
　　3.不具备相应教师资格的人员和转正定级考核不合格的人员，用人单位不再与之签订聘用合同，其人事关系和档案由个人委托保留在市人才服务中心，面向社会求职。具体手续按照《常州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》（常政发〔2004〕250号）有关规定办理。
　　4.对转正定级考核结果有异议的新教师，可向学校申请复议，由学校工会组织调解，调解不成报市教育局人事处进行复核，对复核结果仍不满意的可向市人事局人事争议仲裁厅申请仲裁。

常州市北郊中学初中分校

2011年5月26日